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工伤事故处理程序

  现实生活中,发生工伤事故后,有些当事人会选择私下协商解决,有些则因为私了不成会选择向法院提起诉讼,但是不管什么手段处理,都是需要遵循工伤事故处理的程序,那么工伤事故分类标准是怎样的?工伤事故处理程序是什么?针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、工伤事故分类标准

  工伤事故分类标准:

  一级伤残划分依据:日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;意识消失;各种活动均受到限制而卧床;社会交往完全丧失。

  二级伤残划分依据:日常生活需要随时有人帮助;各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;不能工作;社会交往极度困难。

  三级伤残划分依据:不能完全独立生活,需经常有人监护;各种活动受限,仅限于室内的活动;明显职业受限;社会交往困难。

  四级伤残划分依据:日常生活能力严重受限,间或需要帮助;各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。

  五级伤残划分依据:日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;各种活动受限,仅限于就近的活动;需要明显减轻工作;社会交往贫乏。

  六级伤残划分依据:日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助; 各种活动降低;不能胜任原工作;社会交往狭窄。

  七级伤残划分依据: 日常生活有关的活动能力严重受限;短暂活动不受限,长时间活动受限;工作时间需要明显缩短; 社会交往降低。

  八级伤残划分依据:日常生活有关的活动能力部分受限;远距离流动受限;断续工作; 社会交往受约束。

  九级伤残划分依据: 日常活动能力大部分受限;工作和学习能力下降;社会交往能力大部分受限;

  十级伤残划分依据:日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。

  二、工伤事故处理程序

  发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

  其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

  在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。

  法律依据:《工伤保险条例》

  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  1、工伤认定申请表;

  2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  以上就是小编为大家整理介绍的关于“工伤事故处理程序”等相关法律知识。如果发生工伤事故后,一定要先做工伤事故鉴定,根据鉴定划分工伤等级,然后再索要赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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